我没事。业绩在B以下的才会需要去惩戒接受惩罚。倒是你，还好吧？这个成绩可是会被送到你主人手上的。”

        玖玖怏怏不乐地掐自己的指。

        他之前工作十年，从来没有得过这么低的绩效。如今虽然知自己今非昔比，主要的工作是服侍何正弦，工作侍的本能却仍让他面对这样的成绩情绪低落。

        他勉强打起神，摇了摇。

        “没事。我家主人并不严苛，大概不会对我怎样的。”

        导师便说，“哦，那你真是幸运。惩戒听说新换了几个驻场，正是要立威的时候，这个月被送去的估计要惨了。”

        玖玖之前公司，犯了错的侍子，最多也只是被王总口薄责，他们对她又敬又怕，觉得被责备已经是极难受的事了。

        如今听到总这里竟然还有人专门负责“惩戒”，难免好奇。问了之后才知，原来这样才是公司常态。像他们先前公司那样经营的，反倒是少数。

        工作侍虽从基因设定上，便都热爱工作，忠诚法人，但在环境和参数下，行为上偶尔也会出现有意无意的偏差。公司的理，便是一方面通过绩效排序，激发他们内在的自驱力，人人争竞上游，另一方面通过惩戒，激发羞耻心，使他们不愿居于人后。

        负责惩戒的门，有的是内人事或行政兼任，有的是送往专门的惩戒所接受教导，还有的大集团如他们何氏，则是从惩戒所专门请了团队驻场提供服务。

        惩戒的手段不一而足。从打手心，到用龙杖重责，视错误的严重与犯错侍子的主观故意而定。

        玖玖虽在这里工作，他的所有权却是在何正弦手上，因此公司只是要求他将业绩结果拿给主人看，并获得签字便可。

        这晚原本何正弦没点玖玖服侍，听家说了他有绩效要签，才临时把他叫了过去。他这日似乎要玩海盗主题，手中拿了个鞭子，正一敲一敲地磕在长靴上，看到绩效结果，皱了下眉。

        “怎么才C减？”

        玖玖也不辩解，只诚恳，“是我不够努力，下个月我一定会更加用心的。”

        何正弦是智商超过200的天才，一看绩效，已大略猜到原因。再听玖玖这话中毫无怨懑，唯有自谦和反省，心中满意，嘴里却说，“唔，绩效不好，惩罚是必须要有的。这样吧，你自己说，几鞭子合适？”

        玖玖看了眼他手中的鞭，只觉得屁紧了一紧，着说，“十、十鞭？”